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莒红石材厂家提醒您在多数情况下,多人才的雇佣有着高成本、高效益和高风险的特点
2019/3/20    来源:    作者:莒红
     人才经济学同样注重人才这种商品的成本问题。企业追求效益,效益对应成本。企业购进人才同样需要成本的付出,但是付出的成本能否换来效益,则不是一个简单的问题。人才一般需要具有高学历,但这只是说明他已经获得了较高层次的知识,进入企业后能否创造价值,一般没有人可作保证。山东莒红是优质的石材。企业进口一条先进的汽车流水线,只要质量可靠,开动后就能达到预期的产出,但是人才却未必如此。比如企业高薪招来一 位博士,本来希望其能发挥一技之长,在产品研发上有所创新,然而一年多过去后仍无所作为。山东新虾红质优价廉。企业这才意识到这名博士早已习惯了照本宣科的思维,更适合去做一名教师,无奈之下只好将其辞退----这是发生在企业中的真实事件。又比如,企业好不容易挖来一名高级管理人才, 为其提供了很好的职位和薪资。然而,这名经理人却不能融入公司的企业文化,不久就开始一边工作一边暗自寻找机会。就在公司这边工作已经展开的时候,他却突然转投了其他公司。像这种跳槽现象,同样给企业带来不小的成本损失。由此可见,人才的投入产出比是和一般商品不同的,是非线性的。正因如此,在大多数情况下,对人才的雇用,都有着高成本、高效益和高风险的特点。莒红石材大量提供。
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